海口網(wǎng)9月6日消息（記者吳開詩 通訊員 許平飛 林小麗 魏健一）近日，陵水縣法院便成功調(diào)解了一起未簽訂勞動(dòng)合同索要雙倍工資的勞動(dòng)合同糾紛案件，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　2010年9月26日，孫某某應(yīng)聘到陵水海棠灣世知度假酒店（以下簡稱“世知酒店”）工作，主要負(fù)責(zé)維修空調(diào)，雙方約定試用期為2個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資為1500元加績效工資。2011年4月17日，孫某某因故離職。在這期間，世知酒店未與孫某某簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年5月，孫某某向陵水縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求世知酒店支付2010年9月26日至2011年4月17日未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資9000元。同年5月25日，仲裁委員會(huì)裁決世知酒店支付孫某某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。世知酒店對此不服，于6月10日向法院提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決和不予支付孫某某申請的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

　　陵水縣法院受理案件后，通過證據(jù)及庭審證實(shí)孫某某自2010年9月26日至2011年4月17日在世知酒店工作，期間未簽訂書面勞動(dòng)合同。為最大限度減少社會(huì)對抗力、增加和諧因素，辦案法官積極組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，指出原告與被告未簽訂勞動(dòng)合同，原告負(fù)有不可推卸的責(zé)任，且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資；同時(shí)教育被告在以后的工作中要多學(xué)習(xí)法律知識(shí)，以法保護(hù)自身合法權(quán)益。經(jīng)過法官耐心、細(xì)致的明理說法，雙方當(dāng)事人最終表示理解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，原告向被告一次性支付工資補(bǔ)償款7000元，糾紛得到圓滿解決。