?？诰W(wǎng)7月12日消息　近期以來，上市公司、知名企業(yè)的高管頻頻出現(xiàn)早逝案例，據(jù)記者統(tǒng)計，從2010年1月到2011年7月的19個月時間里，就出現(xiàn)了19名總經(jīng)理/董事長級別的高管離世。

　　如此密集的不幸事件，讓人們不禁扼腕嘆息。到底是哪些原因引發(fā)了這些高管們的離世？而生命的離開，是否對其公司造成了影響？諸多疑問，不僅引發(fā)了股民的擔心，也讓部分身體欠佳的高管“人人自?！薄?/p>

　　突發(fā)疾病成死亡主因

　　統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，自2010年1月至今，知名的上市公司或者企業(yè)中，離世的總經(jīng)理/董事長級別的高管多達19名，其中11名高管就職或與上市任職關聯(lián)。包括百視通COO吳征、德爾惠股份創(chuàng)始人兼原董事長丁明亮、興民鋼圈董事長王嘉民、成都百事通總經(jīng)理李學軍等12位高管，因疾病離世，在這些“元兇”中，主要是癌癥和心臟病，其中，像吳征、李學軍等近半數(shù)為突發(fā)疾病逝世。這些人中，患疾病而離世的比例高達63%。

　　此外，包括華光股份總經(jīng)理賀旭亮、萬昌科技董事長高慶昌、珠光集團浙江鋼結(jié)構(gòu)有限公司董事長盧立強、包頭惠農(nóng)集團董事長金利斌等四位高管系自殺而亡，占比為21%。上海大眾總經(jīng)理劉堅、致遠協(xié)創(chuàng)CEO黃驕儉系發(fā)生意外事件而亡，還有一位高管被他殺。

　　對于這些財富頂尖的企業(yè)家來說，英年早逝頗讓人遺憾。據(jù)了解，2月22日因病去世的成都衛(wèi)士通總經(jīng)理李學軍平時是個精力充沛的人。記者曾采訪其家人得知，去世前一天，李學軍和同事在外面吃飯，中途，他感覺頭疼不適，提前離席回家休息。下午兩點多的時候，還有一名同事和李學軍通了電話，談了一些工作上的事。然而，當家人回家時，發(fā)現(xiàn)李學軍枕著自己的胳膊趴在扶手上，“我們當時都以為他只是在休息，等我走過去叫他的時候，才發(fā)現(xiàn)不對勁……”

　　興民鋼圈證券事務代表劉興博也向記者透露，王嘉民是一個非常敬業(yè)的人，“沒有什么業(yè)余愛好，除了工作還是工作。”據(jù)他表示，王嘉民平時身體良好，沒有什么大的疾病，去世前一個月都在工作，“他的離世非常突然，搶救無效?！?/p>

　　記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這19名高管年齡最大的為萬昌科技董事長高慶昌，享年68歲，年齡最小的為百視通COO吳征，年僅39歲，19名高管的平均年齡為50歲，對于正處于事業(yè)發(fā)展中的男人來講，50歲，依然是公認的黃金年齡?！?/p>

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　　生前最高財富超14億

　　由于此次統(tǒng)計范圍為知名企業(yè)或者上市公司，記者根據(jù)最新的公告和相關報告計算，“一把手”基本都為千萬富翁或者億萬富翁，不是超級富翁的，其薪水也都比一般白領高數(shù)倍。

　　在19名高管中，至少有8名高管持有公司股權(quán)，其中，中國消費安全集團(在美上市)創(chuàng)始人、原董事長李剛進的財富堪稱最高，據(jù)福布斯2009年中國富豪榜統(tǒng)計，其個人財富超過14億元。興民鋼圈董事長王嘉民的財富位列第二，興民鋼圈于2010年2月登陸中小板，公告顯示，王嘉民持有興民鋼圈9152.40萬股，還不包括領取的年薪、房產(chǎn)和其他固定資產(chǎn)。根據(jù)萬昌科技《招股說明書》顯示，今年5月23日跳樓的萬昌科技董事長高慶昌為公司第一大股東，持有3296.3萬股，持股比例高達30.44%，以身前一日23.54元/股的收盤價計算，高慶昌的身家達到7.76億元。

　　作為知名的體育用品德爾惠的創(chuàng)辦人和董事長，丁明亮從150元起家，目前營收超過10億元，2011年6月28日，丁明亮在與癌癥抗爭一年后去世，其財富早已過億；江民科技創(chuàng)始人兼董事長王江民2010年4月去世前，持有公司65%股權(quán)，財富也過億。

　　不過，如2011年4月和5月分別去世的惠農(nóng)集團董事長金利斌和浙江鋼結(jié)構(gòu)有限公司董事長盧立強，卻是因身前糾纏于數(shù)億債務而自殺。

　　引發(fā)高層組織體系變革

　　雖然離世之人都為公司的重要骨干，但在死后，其公司面對媒體和股民卻表現(xiàn)出了不同的態(tài)度。

　　關于華光股份董事總經(jīng)理賀旭亮、萬昌科技董事長高慶昌、浙江鋼結(jié)構(gòu)有限公司董事長盧立強，《每日經(jīng)濟新聞》記者數(shù)次致電公司尋問死亡原因，采訪均被婉拒。賀旭亮7月6日死后，公司并未在第一時間發(fā)布消息，在被媒體曝光后，在死亡第二天晚間，僅發(fā)了不到50字的消息。

　　今年5月23日，上市才兩天的萬昌科技董事長高慶昌從家中跳樓死亡，但公司也用簡單的約百字公告處理，死亡原因等重要信息至今成謎。

　　高管們的離開，或多或少都引發(fā)了公司高層的變動。興民鋼圈董事長王嘉民在2011年4月21日的猝然辭世，給公司帶來了較大影響。去世當天，興民鋼圈的成交量為500多萬股，較前一天增加了約六成，成交明細顯示，該交易日共有5個主賣大單被掛出。

　　同時，隨著王嘉民猝然辭世，讓這個市值近40億元的家族型上市公司，悄然開始謀劃財富傳承的大局。目前，擔任興民鋼圈董事長的為一位80后的年輕人高赫男，即王嘉民的女婿。此外，記者發(fā)現(xiàn)，原來的5個副總保留了60后的崔積旺、鄒志強、王兵三人，劉云利和張波兩個50后退下來了，同時，還有張文峰、張濤兩個70后登臺坐上副總經(jīng)理的位子。

　　萬昌科技董事長高慶昌跳樓后，公司的股價走低，從事發(fā)前上一交易日的23.54元一度跌到17.16元，其董事長由兒媳接位，目前關于該公司的新聞依舊不斷。

　　對公司影響最大的，還屬中芯國際董事局主席江上舟的去世，其去世后，公司高層變動成為焦點。在日前公司召開的股東大會上，CEO王寧國意外落選董事會，令市場大跌眼鏡。據(jù)報道，中芯國際的最大股東不支持王寧國，希望另推高管代之，分析人士認為，中芯國際短期內(nèi)難以走出高層動蕩的局面。

　　部分省市要求企業(yè)高管強制休假

　　19名高管，12名因疾病去世，這也使得高管“過勞死”成為網(wǎng)上熱議的話題。部分網(wǎng)民在微博上表示，“員工過勞死，企業(yè)家何嘗不是這樣，大家都不容易?！?/p>

　　興民鋼圈證券事務代表劉興博告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“王嘉民的確沒有業(yè)余愛好，一心都在工作上，是個工作狂，發(fā)生此事之前都在工作?！?/p>

　　而成都衛(wèi)士通總經(jīng)理李學軍的家人也告訴記者，李學軍非常熱愛工作，就在去世前的幾個小時，還和同事通了電話，說了工作的情況。

　　根據(jù)《中國企業(yè)家》雜志針對中國企業(yè)家階層“工作、健康及快樂調(diào)查”的結(jié)果顯示：目前有高達90.6%的企業(yè)家處于不同程度的“過勞”狀態(tài)。作為一名企業(yè)家，平均一周要工作6天，每天的工作時間將近11個小時，而睡眠時間僅為6.5個小時。

　　一位企業(yè)家改編的歌詞或許更能讓人形象地感受到企業(yè)家的生活：“起得最早的人是我，睡得最晚的人是我；應酬最多的人是我，休息最少的人是我……”

　　據(jù)記者了解，興民鋼圈董事長王嘉民因病辭世后，山東證監(jiān)局及轄區(qū)上市公司皆表示深切的惋惜和悲痛，為此，山東證監(jiān)局今年4月曾發(fā)過監(jiān)管通報，提醒企業(yè)家注意身體健康。

　　山東證監(jiān)局相關人士昨日(7月11日)對記者證實，的確曾下發(fā)過監(jiān)管通報，主要是“要求各公司建立健全高管健康管理制度”。同時，要求“轄區(qū)公司特別是民營控股公司，正確處理長期發(fā)展與短期業(yè)績之間的關系，為高管營造寬松和諧的工作環(huán)境；組織高管定期體檢，實行強制休假，結(jié)合公司實際情況，建立健全高管健康管理制度?！?/p>

　　在任企業(yè)家熱議部分提前退休

　　高管們的突然離世，引起了部分企業(yè)家和網(wǎng)民的熱議。

　　巨人網(wǎng)絡董事長兼CEO史玉柱7月5日發(fā)微博稱，他將和阿里巴巴馬云、萬通董事局主席馮侖、百步亭集團董事局主席茅永紅、科瑞集團董事長鄭躍文以及恒基偉業(yè)的張征宇等集體舉辦一個追悼會，每個人給自己致悼詞，以“結(jié)束過去、開始未來”。史玉柱在微博中還透露，從此每活一天就凈賺24小時，為此將珍惜每一天，充實每一天，快樂每一天。

　　7月5日，金山軟件(03888，HK)發(fā)布公告，47歲的求伯君正式辭任董事會主席職務，此外在未來半年內(nèi)辭去金山軟件CEO的職務，正式退休。他于7月7日的電話會議中表示，自己已近退休年齡，同時也由于個人覺得精神壓力大，早就想放松一下。他稱，“自己快50歲，20歲開始鬧革命，現(xiàn)在差不多30年，想做一個退休的快樂的人?！?/p>

　　專家觀點

　　企業(yè)家的價值觀需要轉(zhuǎn)變

　　針對近期企業(yè)家的死亡案例，許多業(yè)內(nèi)人士告訴記者，中國的企業(yè)家需要轉(zhuǎn)變價值觀，讓自己活得更輕松一些。

　　《中國企業(yè)家健康指數(shù)白皮書》的主筆羅天昊告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，據(jù)他們調(diào)查，中國企業(yè)家的心理壓力要比歐美等國家大，他表示，“近兩年來，由于國際金融危機的影響和競爭壓力等原因，企業(yè)家的心理壓力更大”。同時，“現(xiàn)在社會判斷一個人的成功，更多傾向于其社會地位、金錢和財富，企業(yè)家的價值觀也更傾向于現(xiàn)實”。

　　像張大中、王石這樣的企業(yè)家已經(jīng)很少，“一直做董事長并不是成功的唯一標識，可以說他們已經(jīng)看穿了工作的本質(zhì)。”羅天昊建議，企業(yè)家要改變價值觀和企業(yè)觀，不要一味盯著財富和地位，“‘英雄’人物是流動的，這個世界沒有到了缺了誰就不行的地步?！?/p>

　　杭州卓越策劃總監(jiān)謝付亮表示，企業(yè)家面臨的壓力大，但關鍵是如何取舍的問題?！昂芏嗥髽I(yè)家拼命地工作，精神、身體長期處于超負荷工作狀態(tài)”，很少有人跟生活方式對抗會贏，不過有企業(yè)家就稱“寧可公司倒閉，也要保持健康”。

　　謝付亮建議，第一，即使每天工作很多，也需要休息，鍛煉身體；第二，不要太重視短期利益，要有長期的眼光，“很多人花20萬去買燕窩，而不花20分鐘去跑步，真正健康不是用金錢買來的”。第三，投資身體更重要，養(yǎng)成和保持正常的生活節(jié)奏。

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