盡管明天才是法定的端午小長假，但外企職員孫先生已經(jīng)身在中亞旅途了。他苦笑稱，沒有假，只給領導和同事群發(fā)了一封“私奔體”請假告知書，就曠工度假去了。

　　職場專家稱，“私奔度假”雖不值得提倡，但背后反映的是有假難休的尷尬。在新的用工形勢下，應至少提前兩周請假。

　　驚人之舉

　　“私奔體”請假不辭而別

　　“本來想請個年假連上端午節(jié)假期，一共8天，但公司領導一直不批，還想安排我加班。無奈之下，我只好‘私奔’了。”外企職員孫先生告訴記者。

　　“私奔體公開請假條”是這樣的——“不想上這個班，各位領導，各位同事，各位博友，我放棄一切，和假日私奔了。感謝大家多年的關懷和幫助，祝大家幸福!沒法面對大家的期盼和信任，也沒法和大家解釋，也不好意思，故不告而別。叩請寬恕!”

　　6月1日，某外企職員孫先生群發(fā)了這樣一封“私奔體”的請假告知書，與同樣留書而別的妻子雙雙踏上了中亞之旅的行程。

　　有苦難言

　　私奔度假皆因年假難請

　　看似不負責任的一走了之，背后是“年假難請”、“有假難休”的苦衷。

　　孫先生表示，公司文化以加班著稱，雖然支付員工加班費，但他已經(jīng)數(shù)年未休過年假，法定節(jié)假日也只有一半時間歸自己支配。

　　他說，妻子在媒體工作，也是長年難享假期。兩人分別通過正常途徑向領導請年假，但均未獲批。

　　“請年假可以，但我們公司不允許連續(xù)休假超過5個工作日；我愛人單位要求按順序休假，端午節(jié)檔期已經(jīng)有人休假，所以不許她休了?！碧崞鸩桓娑鴦e，孫先生也是滿腹委屈。

　　他認為，自己并非“先斬后奏”，實在是迫于無奈，“趁著‘六一’，干脆率性一回吧！”

　　孫先生笑稱，可以想象自己老板見到這封“私奔體”請假單的暴怒表情。為此，他還關閉了手機，“一切后果都等回去再收拾吧，且顧當下！”

　　驚人統(tǒng)計

　　兩成人小長假一天不休

　　有假難休的并不止孫先生夫婦倆。

　　截至昨天16時，新浪微博上“今年端午節(jié)你放幾天假”的在線統(tǒng)計顯示，僅有45%的博友放足3天假，其次是19%的博友“沒放假”，放假1天、2天和4天的分別為17%、9%和10%。

　　網(wǎng)友“木糖蠢”在微博上留言：“端午節(jié)了，要不要和老板說放假的事？糾結(jié)ING。”“鑫來乍到”說：“朋友電話，9號結(jié)婚。端午節(jié)三天隔一天我還得再請兩天假回去，索性請個年假呢？有點不合適吧，糾結(jié)中?！?/p>

　　網(wǎng)友沙發(fā)Z則“眼紅”地回帖稱：“端午早放假和端午節(jié)加上連休年假的人都是壞人！”TrAcY小暖哀嘆：“希望端午節(jié)回家的計劃不要泡湯，5.1我已經(jīng)當過一次勞模了，這次再也不想當了，放過我吧?。?！”

　　還有難享假期的網(wǎng)友自嘲道：“還有那么多工作離不開我，我真重要??！”

　　職場建議

　　請假最好提前兩周以上

　　中華英才網(wǎng)職場專家劉興陽對晨報記者表示，如同機器需要保養(yǎng)一樣，人也需要休整，因此他能理解這對夫妻對于假期的渴求，但并不推崇這種做法。

　　劉興陽表示，因為現(xiàn)代職場分工日益細化，任何一個崗位的空缺便會產(chǎn)生一系列連鎖反應，讓公司措手不及的“私奔度假”很可能會影響到公司及同事日常工作的正常運行，也是對公司管理體制的一種挑戰(zhàn)。

　　他特別指出，“私奔假期”對自己的薪水、升職等也會產(chǎn)生負面影響。

　　他同時提醒，勞動者在申請假期時可以提前一個月與領導進行非正式的溝通，正式申請的時候最少提前兩周，以便領導協(xié)調(diào)部門工作。

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