?？诰W(wǎng)2月16日消息??隨著畢業(yè)進入倒計時，又到了各高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘的高峰期，不少畢業(yè)生除了利用參加招聘會等方式來找工作外，微博也成了不少求職者的“必備武器”，他們用微博找招聘信息，用微博記錄應(yīng)聘歷程，也用微博查找求職攻略，微博儼然成為時尚又實用的求職工具。

　　“點對點”大大提高求職效率

　　河南教育學(xué)院大四學(xué)生張亞最近成了“微博控”，每天早上起床后必做的事便是打開手機或電腦登錄微博，關(guān)注自己感興趣的企業(yè)所發(fā)布的招聘信息。

　　“想去哪個企業(yè)，只需在微博上加以關(guān)注，就可以隨時隨地了解它的動態(tài)了。而關(guān)注一些招聘公司的微博，可以第一時間看到大量招聘信息，十分便捷。”張亞說，昨天她在刷新所關(guān)注企業(yè)的招聘信息后，又通過微博發(fā)布了一條短小簡練的求職信息，其中包括自己的專業(yè)、特長、求職意向等。

　　“這樣一來，身邊的好友及添加的企業(yè)在看到我的求職微博時，也會向我提供有利的信息或?qū)嵙?xí)工作的機會?！睆垇喺f，利用微博這種新興媒介來找工作，就好像是在自己與企業(yè)及周圍朋友之間架起了一座座四通八達(dá)的高速公路，不僅提高了求職效率，而且不用出門，大大降低了求職成本。

　　律師提示，微博招聘需謹(jǐn)慎

　　對于“微簡歷”能否有助于求職，有關(guān)專家認(rèn)為，利用微博求職的確是條新途徑，但每條微博只有140個字，信息容量十分有限，求職者還是要對自己的正式簡歷多加斟酌，內(nèi)容翔實的簡歷更具說服力。

　　河南文豐律師事務(wù)所律師郭洪魁認(rèn)為，對于微博招聘，國家目前還未出臺相關(guān)條例或法律予以規(guī)范，有些招聘信息的真實性無法得到確切保證，因此，高校畢業(yè)生要謹(jǐn)慎對待微博上的招聘信息，看到合乎心意的職位招聘時，應(yīng)注意驗證信息真實性，以防求職陷阱。