????《湛江日報》曾報道，湛江不少高校的大學(xué)生熱衷派名片，引發(fā)網(wǎng)上一片爭議。有網(wǎng)友認(rèn)為，大學(xué)生派名片有利于“推銷”自己。但也有網(wǎng)友表示，部分學(xué)生為了增加就業(yè)砝碼或滿足虛榮心，在名片上打印自己沒有的頭銜，有的還印上自己在社會兼職中的“高級代理”、“地區(qū)經(jīng)理”等虛名，是一種不誠信行為，應(yīng)引起社會重視。漫畫：鄺野

????提要

????中國人民大學(xué)教授劉昕：用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規(guī)范和懲罰，“頭銜通脹”現(xiàn)象就會愈演愈烈。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕松獲得財富的觀念越來越重。

????如今，一些企業(yè)喜歡向員工派送各類唬人的頭銜，一個小公司都會涌現(xiàn)多個市場經(jīng)理、運營總監(jiān)；一些人也會想方設(shè)法在自己的名片上加印各種頭銜。這些情況被人們形象地稱為“頭銜通脹”。

????上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和網(wǎng)易新聞中心，對1933人進行的一項調(diào)查顯示，96.9%的人感覺當(dāng)今社會“頭銜通脹”現(xiàn)象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。

????80.9%的人認(rèn)為“頭銜通脹”源于當(dāng)前社會重權(quán)

????“我們公司只有幾十個人，就有七八個‘總’。”上海市某公司職員吳莉告訴記者，其實大家心知肚明，公司里只有倆人是真正的老板，給其他人安上“總經(jīng)理”、“總監(jiān)”等頭銜，就是為了讓他們出去談業(yè)務(wù)方便一點兒，“沒辦法，現(xiàn)在社會上就認(rèn)這些稱呼。”

????湖北省某大型電器公司銷售經(jīng)理范巍巍發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在瞎印頭銜的，往往都是一些小公司或者個人。很多名片上的“客戶經(jīng)理”、“大區(qū)總監(jiān)”，其實就是業(yè)務(wù)員。所以，他如今接到類似唬人名片后，只是一笑而過，“在路上就扔了”。

????不過，范巍巍也承認(rèn)，名片上的頭銜就像“敲門磚”，“我們談業(yè)務(wù)都想跟公司的‘一把手’談，所以才會注意名片。如果不是‘一把手’，只是業(yè)務(wù)經(jīng)理或者主管，我不會花太多時間跟他周旋。我知道他們沒有決定權(quán)。”

????本次調(diào)查顯示，70.5%的人坦言，自己在人際交往中看重頭銜。

????“頭銜能滿足人們的心理需要?！敝锹?lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦說，“項目經(jīng)理”當(dāng)然比“業(yè)務(wù)員”聽起來更專業(yè)，更有發(fā)言權(quán)。這也能滿足員工自身受尊重的需要，一個“膨脹”的職位，也可能帶給員工更多的資歷證明。

????據(jù)了解，其他國家也曾出現(xiàn)過“頭銜通脹”的情況。上世紀(jì)70年代，美國受金融危機影響，不少公司無力支付員工更多的薪水，就給他們提供晉升的機會，以此留住員工。

????陳曦認(rèn)為，目前我國“頭銜通脹”現(xiàn)象與社會經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)。一種情況是公司發(fā)展的需要。原來一個崗位對應(yīng)一個職能，當(dāng)企業(yè)逐漸壯大時，一個崗位對應(yīng)很多職能，就需要全新的職位名稱。還有一種情況是，企業(yè)不能為員工提供升遷或加薪的待遇，只能給員工“漲”頭銜。

????中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕，在接受中國青年報記者采訪時指出，中國出現(xiàn)“頭銜通脹”現(xiàn)象的根源，在于中國社會的“官本位”，很多人將地位和級別對等起來。“如果職銜太低的員工去見客戶，客戶一是會覺得自己‘跌份兒’，另外普通員工也沒有‘拍板’的權(quán)力。所以，現(xiàn)在有些企業(yè)有兩套職銜的管理方法，一種對內(nèi)，一種對外。”

????“中國人特別好面子，大家在與人交往時都看重頭銜。普通員工成為‘地區(qū)經(jīng)理’，不僅可以幫助他更好地開展業(yè)務(wù)，在日常生活中也能滿足虛榮心?！眲㈥空f。

????“頭銜通脹”現(xiàn)象普遍的原因有哪些？調(diào)查中，80.9%的人首選“社會重頭銜，其實就是重權(quán)力”，其次是“虛榮心作祟”（67.9%），52.9%的人選擇“單位創(chuàng)造頭銜滿足員工升職希望”。

????接下來的排序依次為：“滿足員工受尊重的需要”（36.3%）、“單位希望員工認(rèn)識到所負(fù)責(zé)事務(wù)的重要性”（33.2%）、“經(jīng)營理念的體現(xiàn)”（18.6%）、“行業(yè)人才緊缺，拔苗助長”（14.4%）等。

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