?？诰W10月23日消息記者近日從?？谑腥松缇肢@悉，從2010年到2012年，海口市力爭用3年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。2010年集體合同制度覆蓋率達到60%以上;2011年集體合同制度覆蓋率達到80%以上。對未建工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。

　　
　　 讓職工參與工資分配決策

　　
　　?？谑袑⒗^續(xù)以工資集體協商為重點內容，以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，推動企業(yè)與職工就工資水平(計件單價)、勞動定額等涉及勞動報酬的事項開展集體協商并訂立專項集體合同。

　　
　　海口市將逐步建立完善企業(yè)工資分配共決機制、職工工資正常增長機制和支付保障機制，也就是說將來企業(yè)工資分配不再是企業(yè)老板、單位領導一個人說了算，職工將獲得話語權。

　　
　　 同時，針對當前勞動關系中存在的女職工權益保護、勞動安全衛(wèi)生等突出問題，推動開展集體協商，簽訂專項集體合同。

　　
　　 擴大集體協商集體合同覆蓋范圍

　　
　　?？谑袑⑦M一步擴大集體協商和集體合同制度覆蓋范圍。由企業(yè)工會代表職工或者上級工會指導企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開展平等協商，訂立集體合同。

　　
　　據悉，各區(qū)在本轄區(qū)內的非公有制小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)(?？诒６悈^(qū)、高新區(qū))，推動開展區(qū)域性集體協商，簽訂區(qū)域性集體合同。在同行業(yè)企業(yè)特別是建筑、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內，重點推動開展行業(yè)性集體協商，訂立行業(yè)性集體合同。

　　
　　?？谑袑⑦M一步加強對集體協商工作的指導和服務。組織力量深入企業(yè)、深入基層，主動為集體協商提供從確定協商代表、擬訂協商議題到召開協商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導。

　　
　　市人社局將進一步建立健全最低工資制度和工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本指導信息等制度。適時調整最低工資標準，及時發(fā)布有關指導信息，為開展集體協商提供參考依據。將加強集體協商爭議協調處理工作，對在集體協商過程中發(fā)生的爭議，要指導雙方協商解決。雙方當事人協商解決不成的，人力資源和社會保障部門要及時組織同級工會和企業(yè)組織共同協調處理。

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